
今年的《报告》采用系统模型来衡量生育状况和女性工作意愿之间的关系。调查发现,由于现实原因,女性生育后将普遍为工作投入更少的时间,但是多数的女性不仅有意愿工作,而且仍然保持很强的晋升动力。以生育一胎的女性为例,调查发现,相比于晋升动力减少的女性受访者(35.0%),认为自己晋升动力反而增加或工作状态不会改变的女性受访者的比例更高(52.8%)。
土耳其财政部长阿尔巴伊拉克(Berat Albayrak)周日在接受路透采访时称,央行独立于政府,将采取所有必要措施抗击通胀。他还承诺“全面抗击”通胀。凯投宏观的Jason Tuvey在给客户的报告中称,央行可能在9月13日升息2个百分点,远低于投资者希望看到的7-10个百分点。他说,有必要通过这种大幅升息“使实质利率恢复正值区间,让市场相信决策者愿意并且能够应对高通胀”。
当受访者被问及”向前一步”意愿时,积极的发现是有60.4%的女性受访者希望晋升到更高的岗位,其中33.3%女性受访者希望晋升到高级管理层。问卷同时收集了女性受访者不想晋升到最高管理层的缘由,其中“需要在家庭中承担更多责任”(57.4%)是排名最高的选项,而仅有9.1%的女性认为不能晋升是由于“领导力被低估”。
知情人士透露,两家投行的高层协同朱骏赴洛杉矶Faraday Future总部进行投前尽调。根据九城即法拉第未来公司的协议,FF与九城各占合资公司50%股份,九城拥有相应战略管理经营权,九城向合资公司注资达6亿美元,将根据合同约定分期注入。FF和九城的合资公司将在中国生产、销售及运营旗下的互联网智能豪华电动车全新品牌车型V9以及其他潜在待授权车型。除指定车型外,FF将向合资公司提供其他相关产权及资源,包括相关生产基地项目的注入。此外,合资公司预期年产量未来可致30万台。
这项调整方案一亮相,就遭到了大学生的抗议。“海底捞和大学生要失去彼此了”、“难道我们没有门禁吗?”、“趁着十一前赶一波末班车再转战别家火锅”。很快,微博上#海底捞取消大学正69折#的话题引发超过3500万的阅读量。面对大学生群体的抵触情绪,海底捞竖起了白旗。
《报告》在问卷设计中采用李克特量表的方式测量女性对所处的职场环境和个人成长、发展机会的评估。总体而言,在现实环境中,面临工作和生活挑战女性的占比最大(63.3%),而认为职业性质导致晋升机会有限的女性占比第二(62.7%),缺乏培训和实践机会来建立所需的核心能力则是第三大原因(55.1%)。